Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?

Um dos pilares de uma empresa é, com certeza, o grupo dos colaboradores.

É preciso proporcionar todas as ferramentas para que eles possam desempenhar suas funções com segurança e da melhor forma possível. Para isso temos o caminho do treinamento e do desenvolvimento.

O treinamento está diretamente ligado a um cargo específico. Quando um colaborador assume um novo cargo, ele precisa passar pelo processo de capacitação daquela posição para que ele entenda todas as responsabilidades e dificuldades com clareza.

Ele, então, diminui as chances da pessoa cometer erros, ensina os pontos que demandam mais foco e promove segurança no trabalho. O treinamento acontece de forma pontual em um curto período de tempo.

Já o desenvolvimento está ligado ao crescimento do indivíduo dentro de habilidades profissionais que seu trabalho demanda.

Ele visa antecipar os problemas do futuro, sempre de olho nas tendências e oportunidades de mercado, novas metas, demandas do consumidor, produtividade e inovação. Por isso, o desenvolvimento é um processo longo e contínuo.

Qual prática é mais comum na sua instituição: treinamento ou desenvolvimento?

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