Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
Um dos pilares de uma empresa é, com certeza, o grupo dos colaboradores.
É preciso proporcionar todas as ferramentas para que eles possam desempenhar suas funções com segurança e da melhor forma possível. Para isso temos o caminho do treinamento e do desenvolvimento.
O treinamento está diretamente ligado a um cargo específico. Quando um colaborador assume um novo cargo, ele precisa passar pelo processo de capacitação daquela posição para que ele entenda todas as responsabilidades e dificuldades com clareza.
Ele, então, diminui as chances da pessoa cometer erros, ensina os pontos que demandam mais foco e promove segurança no trabalho. O treinamento acontece de forma pontual em um curto período de tempo.
Já o desenvolvimento está ligado ao crescimento do indivíduo dentro de habilidades profissionais que seu trabalho demanda.
Ele visa antecipar os problemas do futuro, sempre de olho nas tendências e oportunidades de mercado, novas metas, demandas do consumidor, produtividade e inovação. Por isso, o desenvolvimento é um processo longo e contínuo.
Qual prática é mais comum na sua instituição: treinamento ou desenvolvimento?
