5 DICAS PARA EVITAR A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA ESCOLA
Má gestão, remuneração baixa, falta de reconhecimento, de benefícios e de comunicação são alguns motivos que explicam a alta rotatividade em uma empresa. Para que isso não ocorra em sua escola, o ambiente no trabalho precisa ser avaliado e melhorado.
Mas como o clima organizacional pode ser trabalhado? Você vai saber agora:
📌Valorize o seu funcionário Reconheça o esforço e o importante trabalho de seu funcionário. Qualquer profissional gosta de ter o seu trabalhado avaliado e enaltecido pela empresa, isso o motiva e melhora a sua autoestima.
📌Disponibilização de recursos pedagógicos A ausência de um bom material didático pode gerar estresse. Por isso, invista em materiais diversificados e de qualidade. Para além das ferramentas físicas, não podemos esquecer que o mundo está cada vez mais digital. Converse com sua equipe para definir no que investir.
📌Ouça sua equipe Faça reuniões para entender o que se passa com os colaboradores. Entenda quais são suas queixas, a insatisfação em relação ao trabalho e à gestão. Mantenha o diálogo e atente-se aos feedbacks para identificar as causas que desmotivam esses profissionais, para tentar solucioná-los.
📌Promoção e/ou atualização de benefícios Uma das formas de reconhecer o trabalho exercido com excelência pelo seu colaborador, é promovê-lo ou conceder benefícios, que pode ser um aumento, vale-cultura, desconto em algum curso, convênio com clubes, mentoria de grupo e muito mais.
📌Potencializar a comunicação interna Item importante para evitar o ruído na comunicação entre a equipe e disseminação de informações inverídicas. Crie um canal de comunicação aberto e contínuo, a fim de que todos saibam sobre os acontecimentos, planos e ideais da escola. Realize encontros presenciais ou virtuais, crie grupo por meio de plataformas digitais e redes sociais corporativas, utilize bem o mural de recados e produza uma newsletter dinâmica.
Qual dessas dicas você implementaria primeiro?
